„Wenn wir wüssten, was wir alles wissen!“

Kommunikation im Fachbereich Tunnelbau

Ein Baustein für eine moderne, zukunftsweisende Ausrichtung unseres Fachbereichs Tunnelbau ist der aktive Wissensaustausch und die aktive Kommunikation untereinander. Tunnelbau und Rohrvortrieb sind sehr fachspezifische Aufgabengebiete, die Erfahrung und Detailwissen in unterschiedlichsten Bauverfahren, Geräten und Prozessen erfordern. Die Einsatzorte, ob Baustelle oder Standort, liegen meist weit voneinander entfernt.

Wir verfügen über hervorragend ausgebildete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Aber niemand weiß alles und kann alles wissen – und die Redewendung „Wissen ist Macht“ trifft auch nur zu, wenn dieses Wissen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht wird und erfahrene Mitarbeiter dieses Know-How an neue Kollegen weitergeben und umgekehrt junge Mitarbeiter bei der Umsetzung moderner, digitaler Anwendungen unterstützen.

Wissen verdoppelt sich wenn man es teilt. Wissenstransfer ist ein Stück Unternehmenskultur. Was machen wir aktuell, um diese Entwicklung voran zu bringen?

maxapp

Unserem Tunnelbau-Chat können alle Mitarbeiter des Bereichs unmittelbar und schnell aktuelle Informationen und Neuigkeiten entnehmen. Genauso ist dieser „Gruppenchat“ als interner Messengerdienst eine direkte und unkomplizierte Möglichkeit fachliche Fragen in die Runde zu stellen und auf eine direkte und mobile Art zu kommunizieren.

Mehr erfahren

Wikimax

Detailliertes Fachwissen zum Thema „Tunnelbau“ bündeln wir, ergänzend zu den übergeordneten Inhalten im Intranet (intramax) und in der maxlandkarte (Standardisierte Projektabwicklung) der Firmengruppe, in unserer Wissensdatenbank. Diese funktioniert cloudbasiert vergleichbar dem allseits bekannten „Wikipedia“. In diesem „wikimax“ werden Fachartikel und Leitfäden samt Vorlagen zum Download eingestellt. Ein lebender Prozess, der nie zu Ende sein wird. Autor und Nutzer ist jeder Mitarbeiter selbst – wichtig ist die übersichtliche, direkte Zurverfügungstellung von praxistauglichen Inhalten und Vorlagen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mentoring und Patenschaften

Bei uns bekommt jeder neue Mitarbeiter einen „Paten“ zugeteilt. Dieser hat die Aufgabe, den neuen Kollegen in die Strukturen und Methoden in der Firmengruppe bzw. am Standort oder Fachbereich einzuführen. Erfahrene Kollegen stellen sich als „Mentoren“ zur Verfügung und stehen gerne für Fragen und Erläuterungen zur Verfügung.